Pomysły i wiedza pracowników powinny stanowić stały napęd dla organizacji. Aby tak jednak było trzeba wiedzieć, jak wykorzystać tą energię, żeby „para nie poszła w gwizdek”, a wysiłek pracowników nie został zmarnowany.
Skuteczne zarządzanie pomysłami opiera się na prowadzeniu kampanii innowacyjnych skoncentrowanych na wyzwaniach zdefiniowanych przez menedżerów. Takie podejście umożliwia zbieranie pomysłów na konkretne tematy zgłoszone przez managerów. Osoba zgłaszająca potrzebę otrzymuje jakościowy pomysł, który spełnia określone przez nią wymogi/ warunki np. koszt wdrożenia, czas potrzebny, liczbę zaangażowanych osób.
Dzięki skutecznemu zaangażowaniu pracowników zapewniamy firmie dostęp do innowacyjnych pomysłów, które pochodzą z każdej części firmy, nie tylko z departamentów badań i rozwoju. Wzrost przychodów o 300 mln funtów w ciągu roku, koszty niższe o 350 tys. PLN w ciągu trzech miesięcy - to przykładowe efekty wewnętrznych programów zarządzania pomysłami.
Nowe rozwiązania mogą być tworzone przez pracowników różnych szczebli i działów – warunkiem jest stworzenie pracownikom przestrzeni oraz zapewnienie organizacji skutecznego narzędzia do zarządzanie pomysłami.
Pomagamy firmom w wyborze i wdrożeniu najbardziej odpowiedniego narzędzia wspierającego efektywne zarządzanie pomysłami w organizacji. Proponowane przez nas rozwiązania procesowe i techniczne (software) budowane są w oparciu o kampanijne podejście do zbierania pomysłów, które jest skuteczniejsze niż tradycyjna otwarta skrzynka na pomysły. Stale współpracujemy z wiodącymi dostawcami oprogramowania do zarządzania pomysłami w Polsce i zagranicą*. Poniżej przedstawione jest procesowe podejście do zbierania pomysłów ujęte w formie kampanii innowacyjnej.
EFEKTY:
- stworzenie efektywnego kanału wykorzystującego wiedzę, pomysły i potencjał pracowników do rozwiązywania problemów firmy,
- przełamywanie silosów i usprawnianie komunikacji wewnętrznej,
- gromadzenie pomysłów odpowiadających na aktualne wyzwania organizacji,
- szybkie wdrożenie nowych rozwiązań i usprawnień,
- odkrywanie ukrytych talentów i stworzenie społeczności innowatorów zmotywowanych do kreatywnej pracy.
